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黑龙江省人民政府


黑龙江省人民政府关于修改《黑龙江省羊毛质量监督管理办法》的决定

黑龙江省人民政府令　

第4号


《黑龙江省人民政府关于修改〈黑龙江省羊毛质量监督管理办法〉的决定》经省人民政府同意，现予发布，自发布之日起施行。

省长 田凤山

1998年1月3日


《黑龙江省人民政府关于修改〈黑龙江省羊毛质量监督管理办法〉的决定》经省人民政府同意，现予发布，自发布之日起施行。


黑龙江省人民政府决定对《黑龙江省羊毛质量监督管理办法》作如下修改：
一、第三条修改为：“省技术监督行政管理部门负责组织实施本办法。
“省技术监督行政管理部门可以委托省纤维检验机构对羊毛质量进行监督检查和处罚。”
二、第五条修改为：“羊毛经营者和用毛企业应当具备鉴别羊毛质量等级的技术能力和分选、整理羊毛的条件，配备专（兼）职羊毛检验人员。
“羊毛检验人员应当经省技术监督行政管理部门会同行业主管部门培训（具有畜产检验技术员以上职称的除外）合格后，方可从事羊毛验等定级工作。”
三、第九条修改为：“销售羊毛，不得以次充好、掺杂使假。对尚有使用价值的掺杂使假羊毛，购销双方应当按照省纤维检验机构出具的检验报告重新计价。”
四、删去第十条。
五、第十二条改为第十一条，修改为：“羊毛生产者、经营者和用毛企业违反本办法规定有下列行为之一，法律、法规对实施处罚部门有规定的，依照法律、法规规定执行；法律、法规对实施处罚部门未作规定的，由技术监督行政管理部门给予处罚：
“（一）不执行羊毛国家标准的，责令停止生产、经营和使用，对尚有使用价值的羊毛监督其作必要的技术处理，并处以该批产品货值金额10％以上20％以下罚款，对有关责任者处以2000元以上5000元以下罚款；
“（二）阻碍羊毛质量监督检查的，按照有关法律、法规规定给予处罚；
“（三）购销羊毛压等压级或者提等提级的，没收违法所得，并处以违法所得1倍以上5倍以下罚款；
“（四）销售以次充好、掺杂使假的羊毛的，责令停止销售，没收违法销售的羊毛和违法所得，并处以违法所得1倍以上5倍以下罚款。
“违反前款规定构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
六、第十三条改为第十二条，修改为：“当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼；逾期不申请行政复议，也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。”
七、第十四条改为第十三条，修改为：“技术监督行政管理部门实施行政处罚时，按照《中华人民共和国行政处罚法》规定执行。”
八、第十五条改为第十四条，修改为：“技术监督行政管理部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其单位或者上级主管部门给予行政处分；对公民、法人和其他组织合法权益造成损害的，应当给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
九、有关条款中“专业纤维检验部门”和“黑龙江省标准计量主管部门”字样修改为：“省技术监督行政管理部门”。
此外，对部分条文的顺序和文字作相应的调整和修改。
本决定自发布之日起施行。
《黑龙江省羊毛质量监督管理办法》根据本决定作相应的修订，重新发布。

黑龙江省羊毛质量监督管理办法

（1988年5月4日黑龙江省人民政府发布1998年1月3日根据《黑龙江省人民政府关于修改〈黑龙江省羊毛质量监督管理办法〉的规定》修订发布）


第一条 为了加强羊毛质量管理，保证羊毛国家标准的贯彻执行，保护农（牧）民和有关方面的合法利益，促进本省养羊事业和毛纺工业的发展，根据国家和省的有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于在本省境内从事羊毛生产、经营活动的单位和个人（以下分别简称羊毛生产者、羊毛经营者），以及以羊毛为原料的生产企业（以下简称用毛企业）。
第三条 省技术监督行政管理部门负责组织实施本办法。
省技术监督行政管理部门可以委托省纤维检验机构对羊毛质量进行监督检查和处罚。
第四条 羊毛生产者、经营者和用毛企业，应当严格执行羊毛国家标准，接受省技术监督行政管理部门和质量监督检验人员的监督和检验，并为检验工作提供方便。
第五条 羊毛经营者和用毛企业应当具备鉴别羊毛质量等级的技术能力和分选、整理羊毛的条件，配备专（兼）职羊毛检验人员。
羊毛检验人员应当经省技术监督行政管理部门会同行业主管部门培训（具有畜产检验技术员以上职称的除外）合格后，方可从事羊毛验等定级工作。
第六条 羊毛经营单位和用毛企业的羊毛检验人员应当坚持原则，秉公办事，遵纪守法，不得玩忽职守、徇私舞弊。
第七条 羊毛经营者和用毛企业，应当备有羊毛国家文字标准和由省技术监督行政管理部门统一制作，并经批准发布的实物标准。
第八条 羊毛经营者和用毛企业在收购、采购羊毛时，应当将羊毛国家标准公布于众，使羊毛生产者了解和掌握。购销羊毛应当分类、分等，按质论价，严禁压等压级或者提等提级。
第九条 销售羊毛，不得以次充好、掺杂使假。对尚有使用价值的掺杂使假羊毛，购销双方应当按照省纤维检验机构出具的检验报告重新计价。
第十条 经营的羊毛应当按照国家标准进行分类、分等打包。包装上注明的产地、类别、等级、批号、包号的标志要清晰。
第十一条 羊毛生产者、经营者和用毛企业违反本办法规定有下列行为之一，法律、法规对实施处罚部门有规定的，依照法律、法规规定执行；法律、法规对实施处罚部门未作规定的，由技术监督行政管理部门给予处罚：
（一）不执行羊毛国家标准的，责令停止生产、经营和使用，对尚有使用价值的羊毛监督其作必要的技术处理，并处以该批产品货值金额10％以上20％以下罚款，对有关责任者处以2000元以上5000元以下罚款；
（二）阻碍羊毛质量监督检查的，按照有关法律、法规规定给予处罚；
（三）购销羊毛压等压级或者提等提级的，没收违法所得，并处以违法所得1倍以上5倍以下罚款；
（四）销售以次充好、掺杂使假的羊毛的，责令停止销售，没收违法销售的羊毛和违法所得，并处以违法所得1倍以上5倍以下罚款。
违反前款规定构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十二条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼；逾期不申请行政复议，也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。
第十三条 技术监督行政管理部门实施行政处罚时，按照《中华人民共和国行政处罚法》规定执行。
第十四条 技术监督行政管理部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其单位或者上级主管部门给予行政处分；对公民、法人和其他组织合法权益造成损害的，应当给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十五条 本办法由省技术监督行政管理部门负责解释。
第十六条 本办法自发布之日起施行。




内蒙古自治区人民政府


内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法

（１９９２年６月１１日　内蒙古自治区人民政府令第４０号）


第一条 为维护女职工的合法权益，保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合自治区实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于自治区境内女职工。
本办法所称女职工是指在国家机关、人民团体、企业事业单位（以下统称单位）中从事劳动的女性人员。
第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职工。
第四条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危害的劳动。
第五条 从事下列劳动的女职工，在月经期内应暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算：
（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
（二）高空作业；
（三）低于五摄氏度的低温作业；
（四）冷水作业；
（五）野外或流动作业。
第六条 女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
女职工在怀孕和哺乳期间从事下列劳动之一的，应将其暂时调离作业岗位，安排其他适当劳动：
（一）铅的冶炼、浇铸或铅粉生产的；
（二）纯苯的生产、回收或汞的生产、蒸馏、回收的；
（三）镉的生产或二硫化碳的生产的；
（四）超过卫生保护要求剂量当量限值的放射性作业的；
（五）其他明显危害女性生理机能，影响下一代健康的有毒有害作业的。
第七条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间按出勤计算。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准后，可休产前假六十天，休假期间其工资不得低于百分之八十。
第八条 女职工产假为九十天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产（含人工流产）的，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
（一）三个月以下的，产假十五天；
（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；
（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；
（四）七个月以上（含七个月）的，产假九十天。
女职工产假期满恢复工作后，可有一至二周的时间逐步恢复原定额工作量。
第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，
但延长期不得超过半年。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事夜班劳动。
第十条 女职工较多的单位和新建、改建、扩建的企业，应按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。
女职工一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器。流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室，有二十名以上幼儿的单位应设托儿所。
第十一条 纺织企业因不安排怀孕七个月以上和哺乳期内女职工从事夜班劳动，可以增加相当于本企业女职工人数百分之六的预备工。
第十二条 单位应定期对女职工进行妇科检查。两次检查间隔时间最长不得超过二年。
更年期女职工，经医疗机构确诊患有更年期综合症的，单位应给予照顾。
第十三条 在职女职工每月由所在单位发给五元的卫生费或相应的卫生用品。企业单位从职工福利基金中列支，不足部分经同级财政部门批准，可以从留利中的其他基金调剂解决；行政事业单位在包干经费中解决。
第十四条 女职工的劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门，应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
第十五条 对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，其所在单位的主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十六条 各级劳动部门对本办法的执行情况进行监察。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法实施情况进行监督。
第十七条 女职工违反计划生育法规的，其劳动保护按有关计划生育规定办理，不适用本办法。
第十八条 本办法实施中的具体问题，由自治区劳动人事厅负责解释。
第十九条 本办法自发布之日起施行。



1992年6月11日